“数据要素×”大赛展示的平台能力，可提升企业招聘效率和用工成本

“数据要素×”大赛所展现的数据应用能力主要集中在优化人力资源管理和构建全生命周期的数字化运营体系上。具体而言，一个名为“基于多智能体协作的分时用工全生命周期数据要素运营平台”的项目，构建了覆盖“招、用、保、服、薪”全流程的数字化运营体系。

该平台的运作机制是结合人才、分时任务、履约记录和信用等真实业务数据，并运用分时用工管理大模型与多智能体协作技术。在实际应用场景中，该平台展示出显著的效率提升效果：使企业招聘效率提升了约80%，排班效率提升了约60%，同时将用工成本降低了约20%至30%。从规模上看，该平台已累计服务企业主体超过1.2万家，覆盖全国100多个城市，年服务工时达到了超4500万小时。

本次大赛的成果展示在2026新型智慧城市发展创新大会主论坛暨2026年“数据要素×”大赛全国总决赛颁奖仪式上得到体现，届时共分获了330个终评项目的一二三等奖。这表明，通过赛事，多个数据要素的融合应用已达到较高的成熟度和可复制性。

从时间线和背景来看，“数据要素×”大赛作为落实《“数据要素×”三年行动计划(2024—2026年)》的标志性赛事，已经举办了三年。自2026年4月启动以来，该赛事的参与度非常高，全国超2.9万支队伍报名，吸引了超过14.5万人次参赛。

本次大赛所积累的实践经验具有重要的参考价值。人民数据研究院高级研究员白杨指出，本届大赛330个终评项目、覆盖17条赛道的实践经验，为下一阶段的政策设计和产业推进提供了可验证的参照系。这提示业界关注点已从概念验证转向了大规模、多维度的实战落地。

影响分析方面，这些平台展示的能力预示着数据要素将深度嵌入到传统行业的运营流程中，尤其是在人力资源管理这一刚需领域，能够提供量化可衡量的效率提升和成本节约方案。这为企业利用数据资产进行降本增效提供了清晰的路径指引。

读者提示：对于关注产业数字化转型、特别是人力资源服务领域的企业决策者而言，可以关注“基于多智能体协作的分时用工全生命周期数据要素运营平台”这类项目所代表的技术融合方向，了解其如何将分散的业务数据转化为可执行的管理效能。

来源限定说明：以上所有信息均来源于中国新闻网关于“让数据要素更‘有温度’ ‘数据要素×’大赛绽放创新活力”的报道，仅基于该单一公开资料进行梳理和分析。